Запись об увольнении наемного работника должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства, т. е. со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
В КЗоТ Украины предусмотрено ы различные основания расторжения трудового договора.
Трудовые договоры наемных работников с работодателем (в т.ч. с частным предпринимателем) могут быть: - срочными (т. е. заключенными на определенный срок, установленный сторонами, или на время выполнения определенной работы).
- бессрочными (т. е. заключенными на неопределенный срок)
Если трудовой договор был заключен на определенный срок – срочный, то по истечении указанного срока работник увольняется в соответствии с п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины, предусматривающим прекращение трудового договор истечении срока. В этом случае в графе 3 раздела "Сведения о работе " производится запись: "Уволен с работы в связи с истечением срочного трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины". При этом в графе 1 проставляется порядковый номер записи, в графе 2 - , внесения записи, в графе 4 указывается дата снятия трудового говора с регистрации государственной службой занятости и производится запись: "Трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата).
И только после проставления службой занятости отметки на всех трех экземплярах трудового договора о снятии его с регистрации вносится запись об увольнении в трудовую книжку. Дата расторжения трудового договора удостоверенная подписями предпринимателя и работника и является дата увольнения.
Инициаторами расторжения бессрочного трудового догов могут быть как наемный работник, так и работодатель. Например, наемный работник может уволиться по собственному желанию до течения срока действия договора в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины. В данном случае после снятия трудового договора с регистрации в графе 3 раздела "Сведения о работе" производится запись: "Уволен с работы по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины". При этом в графе 1 проставляется очередной порядковый номер, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости и производится запись: "Трудовой договор (номер) снят с регистрации (дата)". Сведения о работе
ДАТА | № записи |
Число | Месяц | Год | Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На оснавании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | 1 | | 2 | | 3 | 4 | | | | | Частный предприниматель
Дрига А. Н., свидетельство о регистрации № 11111111 от 05.05.2005 г. | | 1 | 11 | 01 | 2006 | Уволен с работы в связи | Трудовой | | | | | с истечением срочного | договор | | | | | трудового договора | № 05 | | | | | п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины | снят с | | | | | | регистрации | | | | | | 13.01.2006г. | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Сведения о работе
ДАТА | № записи |
Число | Месяц | Год | Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | На оснавании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | 1 | | 2 | | 3 | 4 | | | | | Частный предприниматель
Дрига А. Н., свидетельство о регистрации № 11111111 от 05.05.2005 г. | | 1 | 11 | 01 | 2006 | Уволен с работы | Трудовой | | | | | по собственному желанию | договор | | | | | ст. 38 КЗоТ Украины | № 05 | | | | | | снят с | | | | | | регистрации | | | | | | 13.01.2006г. | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
СПРАВКА!!! ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ (РАСПОРЯЖЕНИЙ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – вы можете найти в разделе нашего сайта - ДОКУМЕНТЫ.
Срочный трудовой договор, а также договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут по инициативе работодателя при наличии определенных оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ Украины. !!! СПРАВКА для предпринимателей - к применению данных статей следует относиться достаточно ответственно. Частный предприниматель, не осведомленный в тонкостях трудового законодательства, может уволить уже ненужного ему работника с нарушением определенной процедуры увольнения, что впоследствии может привести к судебному разбирательству и выплате материальной компенсации уволенному работнику (если работник решит оспаривать свои права в суде и решение будет вынесено в его пользу).
Обращаем ваше внимание на то, что в день увольнения с наемным работником необходимо произвести полный расчет: выплатить ему надлежащую сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие, положенные на момент увольнения выплаты. В ином случае работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета, но до момента поступления им (работником) на другую работу.
Внесенные работодателями (в т.ч. частными предпринимателями) записи об увольнении в трудовые книжки работников подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и удостоверяются его печатью. |
Статьи 
